Том охин маань ажил хийж эхэлснээс хойш яг нэг сар болж байна.
Ажилд орсон эхний өдрөө хэр их сандарч, санаа зовж байснаа би одоо ч тод санаж байна.
Би тэсэж чадах эсэхдээ үнэхээр санаа зовж байсан ч охиндоо нэг сар тэссэнд нь маш их талархаж байсан.
Аз болоход, надаас ярилцлага авсан, компанийн эзэн байсан менежер
Миний хамтран ажилладаг бүх хүмүүс сайхан сэтгэлтэй, сайхан сэтгэлтэй хүмүүс.
Миний охин корпорацийн амьдралд илүү сайн дасан зохицож чадсан гэж би бодож байна.
Тэрээр ажилчдаа маш сайн халамжилдаг тул ажлын дараа тэдний тухай ярьж өдрийг дуусгадаг гэжээ.
Нэг өдөр охин маань менежерээсээ болгоомжтойгоор "Та яагаад ийм олон өргөдөл гаргагчдаас намайг сонгосон юм бэ?" гэж асуув.
Менежер туршлагатай болон сайн эрдэм шинжилгээний мэдлэгтэй өргөдөл гаргагчид байгааг хэлэв.
Түүний үг яриа, үйлдэл зан чанарын хувьд хүсээгүй олон тохиолдол байсан гэж тэр хэлэв.
Нөгөөтэйгүүр, охин маань эхнээсээ дуустал эелдэг байсан,
Тэр "баярлалаа", "баярлалаа" гэсэн үгсийг хэрхэн байгалийн жамаар ашиглаж байгаад би гайхсан.
Тэрээр хамт ажиллахад тухтай байх болно гэж бодоод сонгосон гэжээ.
Энэ түүхийг сонсоод би гайхаж, гүнээ талархаж байсан.
Би охиндоо аар саар зүйлд ч гэсэн "Ээж ээ, ийм амттай хоол хийсэнд баярлалаа" эсвэл "Надад юм авч өгсөнд баярлалаа" гэх мэт үгсийг хэлэх зуршилтай болсон.
Би үүнийг маш олон удаа хэлдэг байсан тул эцэст нь "Баярлалаа, та больж болно" гэж хэлсэн.
Эдгээр үгс ийм сайн үр дүнд хүргэсэнд би бүр ч их талархаж байна.
Би зан чанар нь чадвар эсвэл техникийн шаардлагаас илүү чухал гэж олон удаа сонссон,
Энэ ажлаар дамжуулан би өдөр тутмын амьдралдаа хэрэглэдэг үг хэллэг, хандлагыг сурсан.
Хүмүүсийн хооронд итгэлцлийг бий болгох нь хичнээн чухал болохыг би дахин нэг удаа мэдэрсэн.
Бид өдөр тутмын амьдралдаа бусдыг хүндэтгэж, талархлаа илэрхийлэх эхийн хайрын хэлийг хичээнгүйлэн хэрэгжүүлэх ёстой.