Hindi pa nagtagal, ang mga damdamin ay lumitaw sa pagitan ng isang bagong upahang empleyado at isang kasalukuyang empleyado sa bahagi ng 'panahon ng shift'.
Bilang isang may-ari ng tindahan, tinanong ko ang isang bagong empleyado, "Kailangan kong ibigay ang mga bagay, kaya maaari ka bang pumasok sa trabaho nang hindi bababa sa 5 minuto nang maaga?"
Sinabi ng bagong empleyado, "Malayo pa ang aking lalakbayin at hindi ko magagawa iyon."
Sa ilang sandali, naisip ko, 'Hindi ako makapaniwalang nagsalita siya nang ganoon katatag sa may-ari ng tindahan.'
Bumigay ako, naalala ko ang wika ng pag-ibig ng aking ina.
Sabihin natin sa ibang mga empleyado, "Kung ang bagong empleyado ay huli, gagawin ko ito para sa kanya upang hindi siya maantala sa pag-alis sa trabaho."
Ngumiti ang staff at sinabing, “Okey lang sandali” at naintindihan.
Bilang karagdagan, sinabi niya, "Minsan ay nahuhuli ako sa aking shift, o nasa oras ako para sa aking shift," at sinabi niya na siya mismo ang mag-aayos.
Mula noon, ibinigay ko sa bagong empleyado ang kanyang shift 10 minuto bago niya matapos ang kanyang shift.
Nang maaga akong nagsimula sa aking shift, may isang nakakagulat na nangyari.
Ang bagong empleyado ay nagsimulang pumasok sa trabaho nang hindi bababa sa 5 minuto nang mas maaga, at ang iba pang mga empleyado ay nagsimula ring pumasok sa trabaho 5 hanggang 10 minuto nang mas maaga.
'Paano kaya kung sinabi ko nang malakas sa araw na iyon, 'Ako ang may-ari ng tindahan, kaya mangyaring pumasok sa trabaho ng 5 minuto nang maaga'?' May naisip ako.
Ito ay dapat na hindi komportable at mahirap para sa lahat.
Nang sumuko ako at iginagalang ang ibang tao, ang sitwasyon ay nalutas nang napakadaling.
Gusto kong gamitin ang pagkakataong ito para makinig nang mabuti sa mga opinyon ng kabilang partido.
Muli kong napagtanto na ang kampanya ng 'Mother's Love and Peace Day' ay tungkol sa pagbabago sa 'ako', hindi sa iba. ♡