しばらく前に新しく入社した職員と既存職員との間に「交代時間」の部分で感情が傷つくことが生じました。
私は店主として新たに入社した職員に「買収引継をしなければならないので、少なくとも5分早く出勤してはいけないか」と言った。
新しいスタッフは、「来る距離もあり、そうではない」と述べた。
「店主にこんなに断固として言うな」という考えもしばらく、
母親愛の言葉を思い出しながら一足譲りました。
他の従業員には、「新しい従業員が遅れれば退職時間が遅れないように、私が代わりにしてくれる」と言う。
スタッフは笑って「大丈夫です。ちょっと真です」と理解してくれました。
なお、「私も時には交代時間に遅れたり、ぴったり合わせて交代したことがあった」と、私から直すつもりだった。
それ以来、私は新しい従業員の仕事の終わりの10分前に交代しました。
私が最初に早く交代をしてくれたら、 驚くべきことができました。
新しい従業員は少なくとも5分前に出勤し始め、 他のスタッフも5分～10分前に出勤することでした。
「その日、「私が店主だから5分前に出勤せよ」と強く言ったらどうだったのだろうか？という気がしました。
誰もが不便で大変だったでしょう。
私が一歩譲り、相手を尊重するので、状況がとても簡単に解けました。
今回の機会で相手の意見をもっと耳に傾けて聞こうと思います。
「母親の愛と平和の日」キャンペーンは、他人ではなく「私」を変えることであることを改めて悟ります。 ♡
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