不久前，一名新員工和一名現有員工之間就「輪班時間」問題產生了分歧。
作為店主，我問新入職的員工：“我要交東西，你能不能至少提前5分鐘來上班？”
新員工說：“我還有很長的路要走，我做不到。”
有一瞬間，我想，“我不敢相信他對店主說得如此堅定。”
我屈服了，想起了母親愛的語言。
我們可以對其他員工說：“如果新員工遲到了，我會幫他做，這樣他就不用耽誤下班了。”
工作人員笑著說：“再堅持一下就好了。”
此外，他還說，“我有時會遲到，或準時上班”，並表示他會自己解決。
從那時起，我就在新進員工下班前10分鐘給他交班。
當我早早開始值班時， 令人驚訝的事情發生了。
新進員工至少提早5分鐘開始上班， 其他員工也提早5到10分鐘開始上班。
“如果那天我強烈地說，’我是店主，所以請提前 5 分鐘上班’，結果會怎樣？”我有一個想法。
對每個人來說，這一定是不舒服和困難的。
當我讓步並尊重對方時，問題就很容易解決了。
我想利用這個機會更仔細地聽取對方的意見。
我再次認識到，“母愛與和平日”活動是為了改變“我”，而不是改變別人。 ♡
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