ఇటీవల, 'షిఫ్ట్ సమయాల' విషయంలో కొత్త ఉద్యోగికి, ఉన్న ఉద్యోగికి మధ్య భావాలు దెబ్బతిన్న సంఘటన జరిగింది.
కొత్త ఉద్యోగులు తమ షిఫ్టులకు సరిగ్గా సమయానికి చేరుకుంటారు లేదా ఆలస్యంగా వస్తారు కాబట్టి, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు అప్పగించడం వల్ల పనిని ఆలస్యంగా వదిలి వెళతారు.
ఒక దుకాణ యజమానిగా, నేను ఒక కొత్త ఉద్యోగిని అడిగాను, "మీరు హ్యాండ్ఓవర్ చేయడానికి కనీసం 5 నిమిషాలు ముందుగా పనికి రాగలరా?"
"ఇది చాలా దూరం వెళ్ళాలి, కాబట్టి నేను అలా చేయలేను" అని కొత్త ఉద్యోగి నిర్మొహమాటంగా అన్నాడు.
ఒక్క క్షణం, 'దుకాణ యజమానితో ఎందుకు అంత గట్టిగా మాట్లాడుతున్నావు?' అని నేను అనుకున్నాను.
తల్లి ప్రేమ భాషను గుర్తుచేసుకుంటూ నేను ఒక అడుగు వెనక్కి వేసాను.
" కొత్త ఉద్యోగి ఆలస్యంగా వస్తే, మీరు పని వదిలి వెళ్ళడానికి ఎక్కువసేపు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేకుండా నేను అతని స్థానంలోకి వస్తాను" అని ఇతర ఉద్యోగులకు చెప్పండి.
సిబ్బంది నవ్వి, "పర్వాలేదు. కొంచెం ఓపిక పట్టండి" అన్నారు.
"కొన్నిసార్లు నేను నా షిఫ్ట్కి ఆలస్యంగా వస్తాను లేదా నేను సరైన సమయానికి షిఫ్ట్లను మార్చాను" అని అతను జోడించాడు మరియు "నేను నన్ను నేను సరిదిద్దుకోవడం ద్వారా ప్రారంభిస్తాను" అని కూడా అన్నాడు.
అప్పటి నుండి, కొత్త ఉద్యోగి తన షిఫ్ట్ పూర్తి చేయడానికి 10 నిమిషాల ముందు నేను షిఫ్ట్లను మారుస్తున్నాను.
నేను ముందుగా షిఫ్ట్ బాధ్యతలు చేపట్టిన మొదటి వ్యక్తిని అయినప్పుడు, అద్భుతమైన ఏదో జరిగింది.
కొత్త ఉద్యోగులు కనీసం 5 నిమిషాలు ముందుగానే రావడం ప్రారంభించారు మరియు ఇతర ఉద్యోగులు కూడా 5 నుండి 10 నిమిషాలు ముందుగానే వచ్చారు.
'ఆ రోజు నేను 'నేను దుకాణ యజమానిని, కాబట్టి 5 నిమిషాలు ముందుగా పనికి రండి' అని గట్టిగా చెప్పి ఉంటే ఏమి జరిగి ఉండేదో అని నేను ఆశ్చర్యపోయాను.'
అది అందరికీ అసౌకర్యంగా మరియు కష్టంగా ఉండి ఉంటుంది.
నేను ఎదుటి వ్యక్తిని గౌరవించి, నా మనసుకు లొంగిపోయినప్పుడు, పరిస్థితి చాలా తేలికగా పరిష్కారమైంది.
ఎదుటి వ్యక్తి అభిప్రాయాన్ని మరింత జాగ్రత్తగా వినడానికి నేను ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోవాలనుకుంటున్నాను.
'మదర్స్ లవ్ అండ్ పీస్ డే' ప్రచారం ఇతరులను కాదు, 'నన్ను' మార్చడం గురించి అని నేను మరోసారి గ్రహించాను. ♡