Není to tak dávno, co se mezi nově přijatým zaměstnancem a stávajícím zaměstnancem vynořily city ohledně části „směny“.
Jako majitel obchodu jsem se zeptal nově přijatého zaměstnance: "Musím odevzdat věci, můžete tedy přijít do práce alespoň o 5 minut dříve?"
Nový zaměstnanec řekl: "Mám před sebou dlouhou cestu a nemůžu to udělat."
Na okamžik jsem si pomyslel: ‚Nemůžu uvěřit, že mluvil tak pevně s majitelem obchodu.‘
Vzdal jsem se, vzpomněl jsem si na matčin jazyk lásky.
Řekněme ostatním zaměstnancům: "Pokud se nový zaměstnanec opozdí, udělám to za něj, aby se nemusel zdržovat odchodem z práce."
Zaměstnanci se usmáli a řekli: „To je v pořádku, chvíli vydrž“ a pochopili.
Kromě toho řekl: „Někdy jsem přišel pozdě na směnu nebo jsem přišel na směnu včas,“ a řekl, že to sám napraví.
Od té doby jsem dal novému zaměstnanci jeho směnu 10 minut před dokončením směny.
Když jsem začal směnu brzy, stalo se něco překvapivého.
Nový zaměstnanec začal přicházet do práce minimálně o 5 minut dříve, ostatní zaměstnanci také začali přicházet do práce o 5 až 10 minut dříve.
'Jaké by to bylo, kdybych toho dne důrazně řekl: 'Jsem majitel obchodu, tak prosím přijďte do práce o 5 minut dříve'?' Napadlo mě.
Pro všechny to muselo být nepříjemné a těžké.
Když jsem ustoupil a druhého respektoval, situace se vyřešila velmi snadno.
Rád bych využil této příležitosti k pozornějšímu naslouchání názorům druhé strany.
Znovu jsem si uvědomil, že kampaň „Den lásky a míru matek“ je o změně „já“, nikoli ostatních. ♡