কিছুদিন আগে, 'শিফ্ট টাইম' অংশ নিয়ে একজন সদ্য নিয়োগ করা কর্মচারী এবং একজন বিদ্যমান কর্মচারীর মধ্যে অনুভূতি দেখা দেয়।
দোকানের মালিক হিসাবে, আমি একজন সদ্য নিয়োগ করা কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করলাম, "আমাকে জিনিসপত্র হস্তান্তর করতে হবে, তাহলে আপনি কি কমপক্ষে 5 মিনিট আগে কাজে আসতে পারবেন?"
নতুন কর্মচারী বললেন, "আমার অনেক দূর যেতে হবে এবং আমি তা করতে পারব না।"
এক মুহুর্তের জন্য, আমি ভাবলাম, 'আমি বিশ্বাস করতে পারছি না যে তিনি দোকানের মালিকের সাথে এত দৃঢ়ভাবে কথা বলেছেন।'
আমি আমার মায়ের ভালবাসার ভাষা মনে রেখে দিয়েছিলাম।
আসুন অন্যান্য কর্মচারীদের বলি, "নতুন কর্মচারী দেরী করলে, আমি তার জন্য এটি করব যাতে তাকে কাজ ছেড়ে যেতে দেরি করতে না হয়।"
স্টাফরা হেসে বলল, “ঠিক আছে কিছুক্ষণ ধরে রাখো” এবং বুঝল।
এছাড়াও, তিনি বলেছিলেন, "আমি মাঝে মাঝে আমার শিফটের জন্য দেরি করেছিলাম, বা আমি আমার শিফটের জন্য সময় মতো ছিলাম," এবং বলেছিলেন যে তিনি নিজেই এটি ঠিক করবেন।
তারপর থেকে, আমি নতুন কর্মচারীকে তার শিফট শেষ করার 10 মিনিট আগে তার শিফট দিয়েছিলাম।
আমি যখন তাড়াতাড়ি আমার শিফট শুরু করি, তখন আশ্চর্যজনক কিছু ঘটেছিল।
নতুন কর্মচারী কমপক্ষে 5 মিনিট আগে কাজে আসতে শুরু করে এবং অন্যান্য কর্মচারীরাও 5 থেকে 10 মিনিট আগে কাজে আসতে শুরু করে।
'কেমন হতো যদি সেদিন দৃঢ়ভাবে বলতাম, 'আমি দোকানের মালিক, তাই ৫ মিনিট আগে কাজে চলে আসুন'?' আমি একটি চিন্তা ছিল.
এটা অবশ্যই সবার জন্য অস্বস্তিকর এবং কঠিন ছিল।
আমি যখন অন্য ব্যক্তিকে সমর্থন দিয়েছিলাম এবং সম্মান করি, তখন পরিস্থিতি খুব সহজেই সমাধান করা হয়েছিল।
আমি অন্য পক্ষের মতামত আরও মনোযোগ সহকারে শোনার জন্য এই সুযোগটি ব্যবহার করতে চাই।
আমি আবারও বুঝতে পেরেছি যে 'মায়ের ভালবাসা এবং শান্তি দিবস' প্রচারণা 'আমাকে' পরিবর্তন করা, অন্যদের নয়। ♡