මෑතකදී, 'මාරු කාලය' හේතුවෙන් නව සේවකයෙකු සහ සිටින සේවකයෙකු අතර හැඟීම් රිදවන සිදුවීමක් සිදුවිය.
නව සේවකයින් ඔවුන්ගේ සේවා මුර සඳහා නියමිත වේලාවට පැමිණෙන නිසා හෝ ප්රමාද වී පැමිණෙන නිසා, වත්මන් සේවකයින් භාරදීම හේතුවෙන් රැකියාවෙන් පිටවීමට ප්රමාද වනු ඇත.
ගබඩා හිමිකරුවෙකු ලෙස, මම නව සේවකයෙකුගෙන් ඇසුවෙමි, "ඔබට භාරදීමක් කිරීමට අවම වශයෙන් විනාඩි 5 කට පෙර වැඩට පැමිණිය හැකිද?"
"ඒකට ගොඩක් දුර යන්න තියෙනවා, ඒ නිසා මට ඒක කරන්න බෑ" කියලා අලුත් සේවකයා කෙලින්ම කිව්වා.
'ඇයි ඔයා කඩේ අයිතිකාරයාට මෙච්චර තදින් කතා කරන්නේ?' කියලා මට එක මොහොතක් හිතුනා.
මම පියවරක් පසුපසට තැබුවෙමි, මව් සෙනෙහසේ භාෂාව සිහිපත් කළෙමි.
අනෙක් සේවකයින්ට කියන්න, " අලුත් සේවකයා ප්රමාද වුවහොත්, ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට වැඩි වේලාවක් බලා නොසිටින පරිදි, මම ඔහුගේ ස්ථානය ගන්නෙමි."
කාර්ය මණ්ඩලය සිනාසෙමින්, "කමක් නැහැ. ටිකක් ඉවසන්න" යැයි පැවසීය.
"සමහර වෙලාවට මම මගේ වැඩ මුරයට ප්රමාද වෙනවා, නැත්නම් මම වෙලාවට වැඩ මුර මාරු කරනවා," ඔහු තවදුරටත් මෙසේ පැවසීය, "මම මාවම නිවැරදි කර ගැනීමෙන් පටන් ගන්නම්."
එතැන් සිට, නව සේවකයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැඩ මුරය අවසන් වීමට මිනිත්තු 10 කට පෙර මම මාරුවීම් මාරු කරමින් සිටිමි.
මම කලින් වැඩ භාරගත් පළමු පුද්ගලයා වූ විට, පුදුම දෙයක් සිදු විය.
නව සේවකයින් අවම වශයෙන් මිනිත්තු 5 කට පෙර පැමිණීමට පටන් ගත් අතර, අනෙකුත් සේවකයින් ද විනාඩි 5 සිට 10 දක්වා කලින් පැමිණියහ.
'මම කඩේ අයිතිකාරයා, ඒ නිසා විනාඩි 5ක් කලින් වැඩට එන්න' කියලා මම ඒ දවසෙ තදින්ම කිව්වොත් මොකද වෙන්නේ කියලා මම කල්පනා කළා.'
එය සෑම කෙනෙකුටම අපහසුතාවයක් සහ දුෂ්කර දෙයක් වන්නට ඇත.
මම අනෙක් පුද්ගලයාට යටත් වී ගරු කළ විට, තත්වය ඉතා පහසුවෙන් විසඳා ගත හැකි විය.
අනෙක් පුද්ගලයාගේ මතයට වඩාත් හොඳින් සවන් දීමට මම මෙය අවස්ථාවක් කර ගැනීමට කැමතියි.
'මව්වරුන්ගේ ආදරය සහ සාම දිනය' ව්යාපාරය අන් අය නොව 'මා' වෙනස් කිරීම ගැන බව මම නැවත වරක් වටහා ගතිමි. ♡