මගේ ලොකු දුව රැකියාවට යන්න පටන් අරන් හරියටම මාසයක් වෙනවා.
මගේ රැකියාවට ගිය පළමු දිනයේ මම කොතරම් කලබලයෙන් හා කනස්සල්ලෙන් සිටියාද යන්න මට තවමත් පැහැදිලිව මතකයි.
මට දරාගන්න පුළුවන් වෙයිද කියලා මම ඇත්තටම කනස්සල්ලෙන් හිටියා, නමුත් මාසයක් තිස්සේ මගේ දුව විඳදරාගත්තට මම ගොඩක් කෘතඥ වෙනවා.
වාසනාවකට මෙන්, මාව සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කළ කළමනාකරු සහ සමාගමේ හිමිකරු විය
මා සමඟ වැඩ කරන සියලු දෙනා කරුණාවන්ත හා යහපත් මිනිසුන්.
මගේ දුවට ආයතනික ජීවිතයට වඩා හොඳින් අනුවර්තනය වීමට හැකි වූ බව මම සිතමි.
ඔහු පවසන්නේ ඔහු තම සේවකයින්ව කොතරම් හොඳින් රැකබලා ගන්නවාද යත්, රැකියාවෙන් පසු සෑම විටම ඔවුන් ගැන කතා කරමින් තම දවස අවසන් කරන බවයි.
දිනක් මගේ දියණිය කළමනාකරුගෙන් ප්රවේශමෙන් ඇසුවා, "ඇයි ඔබ මෙතරම් අයදුම්කරුවන් අතරින් මාව තෝරා ගත්තේ?"
පළපුරුද්දක් ඇති සහ හොඳ අධ්යයන පසුබිමක් ඇති අයදුම්කරුවන් සිටින බව කළමනාකරු පැවසීය.
ඔහුගේ කතාව සහ ක්රියාවන් චරිතය අනුව අපේක්ෂා කළ නොහැකි බොහෝ අවස්ථා ඇති බව ඔහු පැවසීය.
අනෙක් අතට, මගේ දුව මුල සිට අග දක්වා ආචාරශීලී වූවාය,
"ස්තූතියි" සහ "ස්තූතියි" යන වචන ඔහු ස්වභාවිකව භාවිතා කළ ආකාරය ගැන මම පුදුම වුණා.
එකට වැඩ කිරීම පහසු වනු ඇතැයි සිතූ නිසා ඔහු එය තෝරා ගත් බව පැවසීය.
ඒ කතාව ඇහුවම මට පුදුම හිතුනා වගේම ගොඩක් කෘතඥ වුනා.
මගේ දුවට "අම්මේ, මේ තරම් රසවත් කෑම හැදුවට ස්තූතියි" හෝ "මට යමක් අරන් දුන්නට ස්තූතියි" වගේ දේවල් කියන එක මම හැමදාම පුරුද්දක් කරගෙන තියෙනවා, සුළු දේවල් වලට පවා.
මම ඒක කොච්චර කිව්වද කියනවා නම්, අන්තිමේදී මම කිව්වා "ස්තූතියි, ඔයාට නවත්තන්න පුළුවන්" කියලා.
ඒ වචන නිසා හොඳ ප්රතිඵල ලැබුණාට මම ඊටත් වඩා කෘතඥ වෙනවා.
හැකියාව හෝ පිරිවිතරයන්ට වඩා චරිතය වැදගත් බව මම බොහෝ විට අසා ඇත්තෙමි,
මෙම කාර්යය හරහා, මම මගේ එදිනෙදා ජීවිතයේදී භාවිතා කරන වචන සහ ආකල්ප ඉගෙන ගත්තා.
මිනිසුන් අතර විශ්වාසය ගොඩනැගීම කොතරම් වැදගත්ද කියා මට නැවත වරක් හැඟුණා.
අපගේ එදිනෙදා ජීවිතයේදී අන් අයට ගරු කිරීම සහ කෘතඥතාව පළ කිරීම යන මාතෘ ප්රේම භාෂාව අපි ඉතා උනන්දුවෙන් පුරුදු පුහුණු කළ යුතුය.