Nu cu mult timp în urmă, au apărut sentimente între un angajat proaspăt angajat și un angajat existent în perioada „timp de schimb”.
În calitate de proprietar de magazin, l-am întrebat pe un angajat nou angajat: „Trebuie să predau lucrurile, așa că poți veni la serviciu cu cel puțin 5 minute mai devreme?”
Noul angajat a spus: „Am un drum lung de parcurs și nu pot face asta”.
Pentru o clipă, m-am gândit: „Nu-mi vine să cred că a vorbit atât de ferm cu proprietarul magazinului”.
Am cedat, amintindu-mi limbajul iubirii mamei mele.
Să spunem celorlalți angajați: „Dacă noul angajat întârzie, o voi face pentru el, ca să nu fie nevoit să întârzie plecarea de la serviciu”.
Personalul a zâmbit și a spus: „Este în regulă, doar stai puțin” și a înțeles.
În plus, el a spus: „Uneori am întârziat la tura mea, sau am fost la timp pentru tura mea”, și a spus că o va repara singur.
De atunci, i-am dat tura noului angajat cu 10 minute înainte ca acesta să-și termine tura.
Când mi-am început tura devreme, sa întâmplat ceva surprinzător.
Noul angajat a început să vină la serviciu cu cel puțin 5 minute mai devreme, iar alți angajați au început să vină la serviciu cu 5 până la 10 minute mai devreme.
„Cum ar fi fost dacă aș fi spus ferm în acea zi: „Sunt proprietarul magazinului, așa că vă rog să veniți la serviciu cu 5 minute mai devreme”? Am avut un gând.
Trebuie să fi fost incomod și dificil pentru toată lumea.
Când am cedat și am respectat-o pe cealaltă persoană, situația s-a rezolvat foarte ușor.
Aș dori să profit de această ocazie pentru a asculta cu mai multă atenție opiniile celeilalte părți.
Mi-am dat seama încă o dată că campania „Ziua Iubirii și Păcii a Mamei” este despre schimbarea „eu”, nu pe alții. ♡