ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਘਟਨਾ ਵਾਪਰੀ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ 'ਸ਼ਿਫਟ ਸਮੇਂ' ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚੀ।
ਕਿਉਂਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪਹੁੰਚਣਗੇ ਜਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣਗੇ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਕਾਰਨ ਦੇਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਿਕਲਣਗੇ।
ਇੱਕ ਸਟੋਰ ਮਾਲਕ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਸੌਂਪਣ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ?"
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਫ਼ਰ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।"
ਇੱਕ ਪਲ ਲਈ, ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ, 'ਤੁਸੀਂ ਸਟੋਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੰਨੀ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?'
ਮੈਂ ਇੱਕ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਹਟਿਆ, ਮਾਂ ਦੇ ਪਿਆਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਦਿਆਂ।
ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ, " ਜੇਕਰ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਉਸਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਵਾਂਗਾ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਪਵੇ।"
ਸਟਾਫ਼ ਨੇ ਮੁਸਕਰਾਇਆ ਅਤੇ ਕਿਹਾ, "ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ। ਬੱਸ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਸਹਿਣ ਕਰੋ।"
ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, "ਕਈ ਵਾਰ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਫਟ ਲਈ ਲੇਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ ਜਾਂ ਮੈਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਬਦਲ ਦਿੱਤੀਆਂ ਹਨ," ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, "ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਾਂਗਾ।"
ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਮੈਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਫਟ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ 10 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸ਼ਿਫਟ ਜਲਦੀ ਸੰਭਾਲਣ ਵਾਲਾ ਪਹਿਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਕੁਝ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੋਇਆ।
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚਣ ਲੱਗ ਪਏ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ 5 ਤੋਂ 10 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚ ਗਏ।
'ਮੈਂ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਜੇ ਮੈਂ ਉਸ ਦਿਨ ਜ਼ੋਰ ਨਾਲ ਕਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, 'ਮੈਂ ਸਟੋਰ ਦਾ ਮਾਲਕ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ 5 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਓ।'
ਇਹ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਬੇਆਰਾਮ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਹਾਰ ਮੰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਹੱਲ ਹੋ ਗਈ।
ਮੈਂ ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਰਾਇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨ ਲਈ ਲੈਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ।
ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ 'ਮਾਂ ਦਾ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਸ਼ਾਂਤੀ ਦਿਵਸ' ਮੁਹਿੰਮ 'ਮੈਂ' ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ। ♡