कुछ समय पहले, एक नए नियुक्त कर्मचारी और मौजूदा कर्मचारी के बीच 'शिफ्ट टाइम' को लेकर भावनाएँ पैदा हुईं।
एक स्टोर मालिक के रूप में, मैंने एक नव नियुक्त कर्मचारी से पूछा, "मुझे चीज़ें सौंपनी हैं, तो क्या आप कम से कम 5 मिनट पहले काम पर आ सकते हैं?"
नए कर्मचारी ने कहा, "मुझे अभी लंबा सफर तय करना है और मैं ऐसा नहीं कर सकता।"
एक पल के लिए, मैंने सोचा, 'मुझे विश्वास नहीं हो रहा है कि उसने स्टोर के मालिक से इतनी दृढ़ता से बात की।'
मैंने अपनी माँ की प्रेम की भाषा को याद करते हुए हार मान ली।
आइए अन्य कर्मचारियों से कहें, "यदि नया कर्मचारी देर से आता है, तो मैं उसके लिए यह करूँगा ताकि उसे काम छोड़ने में देरी न करनी पड़े।"
स्टाफ ने मुस्कुराते हुए कहा, "ठीक है, बस थोड़ी देर रुकिए।"
इसके अलावा, उन्होंने कहा, "मुझे कभी-कभी अपनी शिफ्ट के लिए देर हो जाती थी, या मैं अपनी शिफ्ट के लिए समय पर होता था," और कहा कि वह इसे स्वयं ठीक कर देंगे।
तब से, मैंने नए कर्मचारी को उसकी शिफ्ट ख़त्म होने से 10 मिनट पहले उसकी शिफ्ट दे दी।
जब मैंने अपनी पाली जल्दी शुरू की, तो कुछ आश्चर्यजनक हुआ।
नया कर्मचारी कम से कम 5 मिनट पहले काम पर आने लगा और अन्य कर्मचारी भी 5 से 10 मिनट पहले काम पर आने लगे।
'क्या होता अगर मैंने उस दिन दृढ़ता से कहा होता, 'मैं स्टोर का मालिक हूं, इसलिए कृपया 5 मिनट पहले काम पर आएं'?' मेरे मन में एक विचार आया.
यह हर किसी के लिए असुविधाजनक और कठिन रहा होगा।
जब मैंने हार मान ली और दूसरे व्यक्ति का सम्मान किया, तो स्थिति बहुत आसानी से सुलझ गई।
मैं इस अवसर का उपयोग दूसरे पक्ष की राय को अधिक ध्यान से सुनने के लिए करना चाहूंगा।
मुझे एक बार फिर एहसास हुआ कि 'मदर्स लव एंड पीस डे' अभियान दूसरों को नहीं, बल्कि 'मुझे' को बदलने के बारे में है। ♡