Il n'y a pas si longtemps, des sentiments sont apparus entre un employé nouvellement embauché et un employé existant à propos de la partie « temps de travail ».
En tant que propriétaire d'un magasin, j'ai demandé à un employé nouvellement embauché : « Je dois remettre des choses, alors pouvez-vous venir travailler au moins 5 minutes plus tôt ?
Le nouvel employé a déclaré : « J’ai un long chemin à parcourir et je ne peux pas le faire. »
Pendant un instant, j’ai pensé : « Je n’arrive pas à croire qu’il ait parlé avec autant de fermeté au propriétaire du magasin. »
J'ai cédé, me souvenant du langage d'amour de ma mère.
Disons aux autres employés : « Si le nouvel employé est en retard, je le ferai pour lui afin qu'il n'ait pas à retarder son départ du travail ».
Le personnel a souri et a dit : « C’est bon, attendez un peu » et a compris.
De plus, il a déclaré : « J'étais parfois en retard pour mon quart de travail, ou j'étais à l'heure pour mon quart de travail », et a déclaré qu'il réglerait le problème lui-même.
À partir de ce moment-là, j'ai donné son quart de travail au nouvel employé 10 minutes avant qu'il ne termine son quart de travail.
Lorsque j'ai commencé mon travail plus tôt, quelque chose de surprenant s'est produit.
Le nouvel employé a commencé à venir au travail au moins 5 minutes plus tôt, et les autres employés ont également commencé à venir au travail 5 à 10 minutes plus tôt.
« Qu'aurait-ce été si j'avais dit avec force ce jour-là : « Je suis le propriétaire du magasin, alors s'il vous plaît, venez travailler 5 minutes plus tôt » ? J'ai eu une pensée.
Cela a dû être inconfortable et difficile pour tout le monde.
Lorsque j’ai cédé et respecté l’autre personne, la situation s’est résolue très facilement.
J'aimerais profiter de cette occasion pour écouter plus attentivement les opinions de l'autre partie.
J'ai réalisé une fois de plus que la campagne « Journée de l'amour et de la paix des mères » avait pour but de changer « moi », pas les autres. ♡