J'ai apposé une affiche dans la salle de repos de l'entreprise. Les employés ont manifesté leur intérêt pour l'affiche votant pour le « Langage de l'amour maternel » dont notre entreprise a besoin et chacun a apposé des autocollants.
Quelques jours plus tard, alors que j'étais nerveux à l'idée de présenter un nouveau projet, mon collègue me dit :
« M. OO, tout ira bien. "Je te soutiendrai!"
Mon collègue m’a dit : « Ça va aller. Je me souviens avoir voté pour la phrase « Je te soutiendrai » et ils m'ont encouragé. Après avoir entendu cela et ri ensemble, mon esprit nerveux s'est senti plus léger.
Après avoir terminé ma présentation, j'ai remercié mon collègue et lui ai dit :
"Ça m'a beaucoup aidé quand tu as dit ça, je te soutiendrai aussi!"
Ce n'était pas quelque chose que je disais souvent, mais après ce jour, j'ai naturellement commencé à le dire à mes collègues. J'ai sincèrement soutenu un jeune collègue qui avait des difficultés dans son nouvel emploi, et il était heureux et a dit : « Je pense qu'il s'en sortira très bien.
La campagne, qui a débuté par un vote unique, a été l'occasion de favoriser la communication et la considération entre les salariés. Même s’il y a des moments difficiles au travail, les mots d’encouragement et de soutien mutuels créent une vague calme de positivité et animent l’ambiance au sein de l’entreprise.
